Recrutement

Experts de l’approche directe, du sourcing et du recrutement digital nous vous présentons les meilleurs candidats dans les meilleurs délais

Notre rôle : nous sommes l’ambassadeur de votre entreprise et de ses valeurs pour convaincre des personnalités talentueuses de vous rejoindre durablement

Nous déterminons avec vous la prestation la mieux adaptée au contexte de votre recherche en assurant tout ou partie du processus de recrutement :

  • Approche directe et sourcing de talents
  • Recrutement par réseaux sociaux, médias et canaux professionnels
  • Soutien ponctuel au processus de sélection

Pour plus de détails, consultez notre dossier le recrutement de A à Z

 

Approche directe et sourcing de talents

Mandats de prédilection: approche et sourcing de dirigeants, d’ingénieurs et de techniciens experts dans leur spécialité

Formule recommandée pour les recherches délicates impliquant tact et discrétion ou dans les situations de marché fortement tendu

Méthodologie:

  • Analyse du poste à pourvoir et de son environnement
  • Définition du profil de compétences professionnelles et personnelles requises selon les exigences et les objectifs du poste
  • Mise en avant de l’attractivité de l’opportunité offerte
  • Présentation d’une sélection de talents potentiellement intéressants
  • Choix avec le client des personnalités à approcher
  • Approche directe et entretien téléphonique exploratoire
  • Rencontre approfondie avec les talents sélectionnés
  • Validation des réalisations et des références avec rapport individuel
  • Organisation de la rencontre  des talents validés avec le client
  • Assessment sur mesure des finalistes avec feed-back au participant
  • Accompagnement dans le choix final
  • Suivi de l’intégration

Recrutement par réseaux sociaux et médias

Conduite de la démarche de A à Z
Recherche sur  réseaux sociaux, publication d’annonce presse, diffusion sur job-boards, canaux professionnels, selon le contexte et la nature du poste à pourvoir

Méthodologie:

  • Analyse du poste à pourvoir et de son environnement
  • Définition du profil requis selon les exigences et les objectifs du poste
  • Rédaction de l’offre et choix des médias
  • Analyse et sélection des offres reçues
  • Choix des candidats potentiels avec le client
  • Entretien de présélection téléphonique
  • Entretiens avec les candidats présélectionnés
  • Contrôles des références et des réalisations et rapport d’entretien personnalisé
  • Entretien avec les candidats retenus et avec le client pour validation du choix
  • Selon l’importance du poste: assessment individuel des candidats choisis en dernière sélection
  • Rédaction des rapports d’évaluation individuelle
  • Recommandation pour le choix final
  • Feed-back au candidat

Soutien ponctuel au processus de sélection

Prestations d’assistance ciblées en complément de vos propres démarches:

  • Sourcing de candidatures
  • Sélection de dossiers de candidature
  • Conduite d’entretiens
  • Évaluation des candidats retenus
  • Assessment
  • Participation au comité de sélection
  • Suivi après engagement

 

Évaluation de la personnalité

Évaluation des candidats sélectionnés par vos soins pour le choix final (étude psycho-professionnelle et préférences comportementales en situation professionnelle)

Accréditations :

Accrédité « Leonardo 345 » système expert pour le recrutement et le coaching par l’Ecole d’ingénieur du Canton de Vaud et One Technologies SA – licence n°986-14121.

Accrédité Versus, PersProfile Manager et Empathy Manager, Test de personnalité informatisé, licence n°2011-2A PPA 12.

L’expérience montre qu’à connaissance et compétence égales c’est toujours la personnalité qui fait la différence !

 

Toutes nos démarches garantissent un « parcours candidat » exemplaire respectueux des personnalités et de l’éthique professionnelle

Nous disposons d’une pratique de plus de 20 ans de la sélection et  du recrutement de cadre et de spécialistes au service de l’industrie, du commerce, des services, des institutions sociales et des administrations cantonales et communales

Nos méthodes sont adaptées en permanence aux avances technologiques tout en évitant les pseudos progrès tendant à supplanter l’approche holistique de l’humain

Nous travaillons exclusivement sur mandat et ne pratiquons pas le placement de personnel.