ASSESSMENT INDIVIDUEL

Pour choisir la personnalité idéale parmi les candidatures finalistes à l’issue d’un processus de recrutement ou d’une procédure de promotion interne

Approprié pour les postes impactant fortement les résultats

Objectif :
A l’issue de l’assessment le client dispose :
• D’un panorama complet de l’adéquation du candidat au poste concerné
• D’un classement entre les candidats en lice en cas d’assessment multiple
• De recommandations concernant l’intégration et l’accompagnement

Préparation et exploitation des données (2 à 3 jours)
• Entretien préliminaire et prise en compte du contexte
• Analyse du poste et de ses enjeux
• Définition du profil de compétences requis
• Élaboration d’épreuves et de mises en situations liées au poste
(Conduite de l’assessment
– Observation directe des modes opératoires et des comportements
– Relevé croisé des attitudes et des compétences lors des simulations)
• Exploitation des données
• Rédaction du rapport individuel (7 à 10 compétences et synthèse de l’adéquation)
avec commentaires du candidat sur le contenu et le déroulement de l’assessment
• Remise à l’entreprise avec recommandations factuelles
• Feedback au candidat

Déroulement et contenu (en principe 1 journée) :
• Entretien semi-directif approfondi
• Exercice d’organisation sur mesure en relation avec le poste
• Résolution de séries de situations spécifiques
• Ébauche d’un ou deux projets clés liés à la fonction
• Préparation écrite et traitement de situations difficiles
• Exercice de présentation et argumentation d’options
• Évaluation de la résistance au stress et à la frustration
• Évaluation de la vue d’ensemble
• Épreuves et jeux de rôles spécifiques selon les enjeux
• Discussions formelles et informelles

Tarifs : Dès CHF 4’000,00 HT en fonction de la classification du poste