ASSESSMENT DE DEVELOPPEMENT

Pour faire le point et identifier les besoins en vue d’élaborer un plan de formation adapté au potentiel individuel dans le cadre d’un changement de poste ou de filière professionnelle à l’interne ou d’une réorientation professionnelle au sens large.

Le déroulement et les outils sont comparables à l’assessment individuel avec un accent particulier sur
les mises en situation prospectives dans le but d’évaluer les aptitudes et les capacités à mettre en œuvre dans
une fonction transversale ou supérieure à venir.

Il s’établit sur la base des compétences clés requises pour une fonction ou une filière professionnelle
clairement définie.

Il situe le niveau des compétences atteintes et celles restant à acquérir.

Il permet d’établir un programme de développement sur mesure et de déterminer les moyens à mettre
en œuvre pour réduire les écarts à combler et renforcer les points forts (formation, mentoring, accompagnement)

L’assessment de développement incite le participant à s’approprier les résultats et à devenir
acteur de son plan de carrière

En prolongement de l’assessment de développement nous accompagnons volontiers la démarche
en assurant un rôle de formateur-coach.

Tarif :
En fonction de la classification du poste