ASSESSMENT COLLECTIF

Pour identifier simultanément les compétences et le potentiel  d’un groupe restreint de participants  lors d’un projet de promotion interne, d’un recrutement collectif, de la préparation de la relève ou d’une réorganisation d’entreprise

L’assessment de groupe (5 à 8 personnes) comporte des phases supplémentaires, notamment lorsqu’il s’agit
de mettre en place un assessment « interne » permanent : choix et formation des observateurs internes,
réalisation d’épreuves collectives telles que conduite de réunion, discussion de projet, élaboration de grilles
d’observations, mise en place et conduite d’assessments « pilotes »

Préparation et exploitation des données: (2 à 3 jours)
• Proche de l’assessment individuel avec les compléments ci-dessous
– Conception des épreuves spécifiques
– Formation des observateurs
– Elaboration des grilles d’observation des épreuves collectives

Conduite : (en principe sur 3 jours)
• 1ère journée: déroulement identique à l’assessment individuel avec phase d’interaction entre participants
pour évaluer le leadership et le comportement en équipe (conduite de réunion, discussion de projets, prise
de décision, répartition des tâches…)
• 2ème journée: debriefing avec les assesseurs,
• 3ème journée: restitution et feed-back aux participants.

Tarif :
Sur devis